DKKL: Über uns
Was ist uns wichtig?
Die Expertin, der Experte für Veränderungen sind Sie selbst!
Wir bieten Hilfe und Unterstützung bei Ihrer gewünschten Entwicklung an.
Alle nötigen Ressourcen zum eigenverantwortlichen und zufriedenen Leben sind bei Ihnen vorhanden – nur manchmal nicht greifbar und präsent.
Wir reflektieren mit Ihnen die bestehende Situation und begleiten mit Know-How und mit wertschätzendem Feedback Ihre Veränderung.
Und: diese Arbeit darf auch Spaß machen!
Profil Daniela Krämer
Diplom Psychologin, mehrjährige Führungsverantwortung und Dozententätigkeit, systemischer Coach, Beraterin, Therapeutin und Autorin. Trainerin sowohl im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung, als auch aller klassischen Führungs- und Personalthemen.
Zusatzausbildungen in NLP, lösungsorientiertem, systemischem Coaching, klinischer Hypnotherapie, Stressmanagement und Ergonomieberatung.
Themenschwerpunkte
Führungskräfteentwicklung, Konflikt-, Kommunikationsmanagement, Changemanagement und Teamentwicklung.
Fehlzeiten-, und Gesundheitsmangement.
Train the Trainer, Beschwerdemanagement, Stalkingberatung.
Einzel-und Teamcoaching.
Publikation
Führen ohne Vorgesetztenfunktion
Krämer, Lammert, Weigang; 2. Auflage 2018
Zahnlose Tiger?
Wie Sie sich auch ohne Vorgesetztenfunktion Autorität verschaffen
Lammert, Krämer; Human Ressources Manager Juni/Juli 2018
Profil Kathrein Lammert
Volljuristin, mehrjährige Management- und Führungserfahrung mit bis zu 60 Mitarbeitern, Personalleiterin im produzierenden Unternehmen, Dozententätigkeit und Autorin. Trainerin sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch den klassischen Themen des Leaderschip und HR. Beraterin und Coach von Fachexperten und Führungskräften.
Themenschwerpunkte
Führungskräfteentwicklung, Kommunikations- und Konfliktmanagement für verschiedene Führungsebenen sowie Recruitung und Candidate Experience.
Prozessorientierte Trainerausbildung in Methoden der humanistischen Psychologie und zur Prozessbegleiterin, Coachingausbildung auf Basis der Emotionalen Intelligenz.
Publikationen
Bewerberauswahl mit Einstellungstests
Lammert, Daniel, Weigang; 3. Auflage 2014
Führen ohne Vorgesetztenfunktion
Krämer, Lammert, Weigang; 2. Auflage 2018
Looking for Mrs. and Mr. Right – so optimieren Sie Ihren Recruitingprozess.
Fokus Personalentwicklung 03/2015; Lammert, Nickel
Wie Sie als Projektleiter situativ richtig argumentieren:
projektmagazin.de/artikel/wie-sie-als-projektleiter-situativ-richtig-argumentieren_1107199
Zahnlose Tiger?
Wie Sie sich auch ohne Vorgesetztenfunktion Autorität verschaffen
Lammert, Krämer; Human Ressources Manager Juni/Juli 2018
